Asesoría Laboral para la administración y gestión eficaz de recursos humanos.
Una buena relación personal con los empleados es un importante factor motivador y de crecimiento en sus empresas por lo que un buen asesoramiento laboral es un factor clave y evita muchos conflictos con el personal, errores en las contrataciones y cotizaciones y puede suponer un ahorro si se conocen los contratos adecuados a cada caso.
- Contratos de trabajo: redacción de cláusulas contractuales, prorrogas y envíos al SEPE vía telemática.
- Confección y presentación de altas, bajas, variaciones, etc., en la Seguridad Social mediante sistema RED.
- Tramitación de Partes de Accidentes.
- Elaboración de las nóminas, atendiendo al as variaciones que se produzcan mes a mes y cálculos trimestrales de las retenciones correspondientes.
- Elaboración de fichero o carta de domiciliaciones bancarias de las nóminas.
- Realización de informes de los costes de los trabajadores.
- Elaboración y mantenimiento de la ficha de los trabajadores.
- Informes y comunicaciones de faltas y sanciones al personal.
- Elaboración del Calendario Laboral.
- Representación y asistencia a la empresa ante organismos oficiales (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, Instituto Nacional de la Seguridad Social, Consejería de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid e Inspección de trabajo).
- Confección y presentación del impuesto sobre la renta de las personas físicas (Modelo 111).
- Realización del resumen anual de percepciones de los trabajadores (Modelo 190).
- Elaboración y envío de los certificados de haberes anuales de los trabajadores para la confección de su declaración de la renta.
- Tramitación de expedientes de Jubilación, Invalidez, Viudedad, Orfandad, Pago directo de incapacidad temporal y Favor de Familiares.
- Empleadas de hogar.
